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2016-11
百心汇聚,唱响远达新战歌——远达集团新员工入职培训报道

    2016年以来,远达集团夯实基础、锐意改革,强化企业人才管理,调整组织结构,建立人才梯队,吸纳了一大批新鲜力量。为了使新员工尽快适应环境、适应工作,强化其集体荣誉感和价值认同感,保证企业的文化传承和持续健康发展,远达集团于11月18日在集团总部组织了新员工入职培训。


培训开场热情洋溢

    本次培训在近100名新员工的自我介绍中拉开序幕。来自集团各中心、分公司及项目部的员工以独具特色、轻松幽默的方式向大家展示了自己。他们来自四面八方,但从现在开始,他们有一个共同的名字,那就是“远达人”。接着,远达集团董事长助理、集团行政人力资源中心总经理、集团工会主席姜萍姜总代表远达集团向各位新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎,从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工传递了远达集团的人才战略以及“爱才、重才、惜才”的人力资源理念,并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。姜总希望各位新员工尽快转变角色,善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗,积极融入远达这个大家庭,尽快适应各自的工作岗位,在公司提供的这个大舞台上,成就自己崇高的事业。然后,在集团行政人力资源中心薛海宁经理的带领下,新员工了解了远达集团基本概况、发展历程、业务范围、组织架构和相关管理制度。薛经理深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的“新”生活奠定了基础。随后,所有新员工移步到公司文化长廊,在讲解员声情并茂地讲解下,深刻体会到远达集团“先作人,后做事”的核心文化和“百年远景,志在必达”的企业愿景,增强了员工的集体责任感和自豪感。培训结束后,还对新员工进行了笔试考核,新员工的答案中对岗位工作的深刻认识和对远达集团的中肯建议都是远达集团发展的不竭动力。


自我介绍精彩纷呈


领导勉励激情澎湃


讲师讲解深入浅出


企业文化源远流长

    通过培训,新员工对远达集团的特有文化和规章制度有了初步了解,他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体,一定会谨记入职培训的内容,并将收获运用到工作中,及时转变角色,坚定职业信念,提高团队意识和责任意识,发扬和继承远达的优良传统,树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感,为远达发展贡献自己的力量。


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